Entrée en vigueur en mars 2014, la réforme de la formation professionnelle vient de souffler sa première bougie. Difficile pourtant de dresser un premier bilan de son déploiement en entreprise. Et pour cause : les décrets d’application ont été publiés tardivement et n’ont pas encore permis de résoudre l’ensemble des questions que se posent à la fois les praticiens d’entreprise et les consultants. Seul le compte personnel de formation (CPF) s’est concrétisé par l’inscription d’un million de personnes sur le site de la Caisse des dépôts, chargée de le gérer. Un bilan encourageant mais un peu maigre compte tenu de l’ensemble des salariés susceptibles d’y accéder. En outre, très peu de ces CPF ont reçu un financement pour le moment.

Par ailleurs, les entreprises, qui se réjouissent de la fin de l’obligation légale fiscale de 0,9 %, risquent de déchanter si elles espéraient en retirer un gain, selon des experts. Car la réforme ne permet pas de s’affranchir de former les salariés. Au contraire, l’obligation de faire évoluer leurs compétences est renforcée. Le maintien de l’effort dans son plan de formation coûtera plus cher à l’entreprise… Mais sera-t-elle prête à investir pour soutenir l’évolution professionnelle de ses salariés ? Cette réforme aura peut-être pour vertu de faire que la formation ne soit plus une fin en soi, mais un socle de l’employabilité des personnes. Cette volonté des négociateurs, à l’origine de la réforme, résistera-t-elle à l’épreuve du monde réel de l’entreprise ?