Dans l’entreprise, nous ne parlons pas de “seniors”, ni de classes d’âge. Notre objectif est de faire avancer tout le monde dans le même sens. Nous sommes, notamment, très attentifs aux conditions de travail sur les postes en magasins. Il est vrai que le recul des dates de départ à la retraite nous oblige à nous adapter. Si travailler dans un bureau jusqu’à 67 ans ne pose a priori pas de problème, cela semble plus difficile pour un conseiller en magasin qui doit gérer la relation avec les clients, mettre des produits en rayon, etc.

Même si nous n’employons que 8 % de salariés de plus de 50 ans et 4 % de salariés de plus de 55 ans, sur un effectif total de 2 200 – la moyenne d’âge chez Bricoman étant de 35 ans –, nous nous sommes donc intéressés à leurs besoins propres lorsque nous avons commencé à négocier sur les seniors. Nous n’avons d’ailleurs pas attendu la loi pour commencer à mettre des dispositions en place. Dans notre accord sur le contrat de génération, signé fin 2013, nous avons fléché en priorité la formation “gestes et postures” vers les plus de 50 ans. Par ailleurs, nous avons développé, avec les Carsat, des réunions d’information sur la retraite pour les plus de 55 ans.

Enfin, avec notre organisme de formation, nous avons adapté un module à destination des plus de 57 ans pour leur expliquer ce qu’il est possible de faire dans l’entreprise à ce stade : aménagement de poste, temps partiel, changement d’activité. À cet égard, les différentes enseignes du groupe Adeo, dont Leroy Merlin, Weldom, Dompro, Zôdio…, travaillent en étroite collaboration pour envisager une offre de reclassement adaptée. Cinq salariés ont, à ce jour, suivi volontairement cette formation, mais nous comptons renforcer la communication sur ce sujet.