L’organisation du travail est monopolisée par les consultants en gestion, qui en réduisent les concepts à des recettes commercialisables, en s’intéressant davantage aux résultats économiques qu’au fonctionnement des organisations. Cette pauvreté de la réflexion sur la gestion d’entreprise tient, selon l’auteur, ingénieur et syndicaliste, au fait qu’on considère la ressource humaine comme un coût qu’il faut réduire dans une logique de profit à court terme. Nourrissant sa réflexion à toutes les sciences humaines et sociales, il propose une exploration rationnelle de l’organisation de la production.