Entre les différentes réformes qu’il leur faut s’approprier et la mutation numérique des organisations qu’ils se doivent d’accompagner, les DRH ont fort à faire en 2015. Ils ont rendez-vous du 24 au 26 mars, à Paris Expo, pour découvrir ce que le marché propose sur ces problématiques.
Deux jours et demi pour faire le plein d’infor mations : avec 250 sociétés exposantes et un programme fourni de conférences et ateliers, le salon Solutions ressources humaines (SRH), conjugué à E-learning expo et Performance & talents entend répondre aux préoccupations actuelles des professionnels de la fonction RH. Rapide tour d’horizon.
En toile de fond, les enjeux RH de la transformation numérique des entreprises. Sous l’intitulé : “Le défi de la compétitivité : de l’engagement des talents à l’intelligence collective”, la conférence plénière aborde différents volets de cette mutation : conséquences sur les pratiques managériales, les manières d’apprendre, la gestion et la valorisation des talents, etc.
Conférences et ateliers. Autant de thèmes repris au gré de plusieurs conférences et ateliers. L’une des interventions s’arrête sur la nécessaire coopération entre DG, DRH et DSI (Alliancy le mag), une autre propose une réflexion sur l’établissement d’une bonne stratégie digitale RH (NeoSpheres). En collaboration avec le salon RSE, qui se tient en parallèle, un débat est organisé autour des bénéfices que peut tirer la DRH d’un réseau social d’entreprise. Un outil de collaboration qui pourrait bien, à terme, donner une nouvelle dimension à la gestion et à l’évaluation du personnel (lire Entreprise & Carrières n° 1229).
Dans cet environnement changeant, les questions de santé au travail et de prévention des risques psychosociaux demeurent, plus que jamais, au centre des préoccupations. Une conférence est ainsi entièrement consacrée au burn-out (“Faut-il risquer de perdre la vie en la gagnant ?”). Les DRH s’efforcent d’ailleurs de restaurer la notion – un peu perdue de vue – de plaisir au travail. L’association Stress experts se penche, pour sa part, sur les conditions d’un mieux-être au travail, tandis qu’Apicil fait le point sur les leviers à la portée de tous pour maintenir l’entreprise en santé.
Enjeu de performance, la gestion des talents est le sujet d’une table ronde dédiée d’Infopromotions (organisateur de l’événement). Une problématique déclinée au cours de plusieurs rendez-vous : sourcing sur les réseaux sociaux, exploitation des données RH pour le recrutement, fidélisation, évaluation, développement des compétences…
Formation. Selon la 2e enquête menée sur le sujet par l’ANDRH, Féfaur et Cornerstone OnDemand, publiée le 12 mars (lire Entreprise & Carrières n° 1232), le premier levier – et poste budgétaire – de la gestion des talents est la formation. La réforme de son financement pèse sur le choix des thèmes abordés. Au menu : « réduire l’effort de formation » avec « l’apprentissage au juste moment » (TTS) ; « former plus et mieux en dépensant moins » (Training Orchestra – SNCF) ; évaluer l’efficacité des formations (conférence Formaeva, atelier Bisqin) ; ou encore rendre les apprenants autonomes (Performanse). Mooc et apprentissages mobiles seront également de la partie (entre autres avec Féfaur).
SRH permet enfin de s’informer sur les réformes en cours – et les outils permettant de se mettre en conformité. Avec différents points sur la base de données économiques et sociales ou BDES (Docapost, Alcuin), la déclaration sociale nominative ou DSN, qui s’imposera aux plus grandes entreprises dès le mois d’avril (conférence Sage et GIP-MDS, ateliers Lucca et Neofi solutions) et la réforme de la formation professionnelle (Neeva).
Prévention de la Pénibilité. Curieusement, alors que le compte personnel de prévention de la pénibilité est entré en vigueur au 1er janvier pour les quatre premiers facteurs, un unique atelier est proposé sur le sujet (Premium RH-Didacthem).
