Un accord GPEC a été signé avec la CFDT et la CFE-CGC au sein du groupe bancaire, a indiqué la direction, le 24 février. Dans la continuité de celui de 2011, ce nouvel accord intègre des engagements relatifs au contrat de génération. À savoir 50 % de jeunes de moins de 30 ans parmi ses recrutements en CDI, dont 5 % issus de l’alternance (soit 1 200 embauches par an) et 3 % de plus de 45 ans, un maintien du taux d’emploi des plus de 55 ans (16,4 %), et un objectif d’alternants de 3,5 % des effectifs en 2017 (contre 3,2 % en 2013). Le texte reprend également les dispositions de la loi du 5 mars 2014 (CPF et entretien professionnel) et prévoit la tenue d’un groupe de travail sur la carrière des représentants du personnel.

Enfin, l’accord entend promouvoir la mobilité au niveau du groupe, en prévoyant, par exemple, la reprise de l’ancienneté et en détaillant les mesures d’accompagnement à la mobilité géographique. En cas de suppression d’emplois dans une des entités du groupe, l’accord indique que les autres entreprises participeront à la recherche de postes en reclassement, selon un principe de « solidarité sociale ».