La réduction des coûts devient le premier enjeu pour les entreprises en France, alors qu’en 2014 le maintien d’un bon climat social devançait largement le classement, selon une étude publiée par Mercer* sur les priorités RH 2015. Mais cet item arrive pour la première fois en tête des préoccupations à l’international. Par ailleurs, « la prise en compte du bien-être des collaborateurs préoccupe toujours les DRH du monde entier », constate l’étude.

L’enquête montre que la GPEC et le management de la performance restent des sujets prioritaires et communs à tous les DRH. Mais la maîtrise des coûts des différents régimes de santé-prévoyance revêt plus d’importance pour les entreprises françaises, ce qui est la conséquence des réformes en cours. Sur ces sujets, les DRH français déclarent s’intéresser particulièrement à la maîtrise des coûts, au bien-être au travail, à la gestion de l’absentéisme ou encore à la promotion de la santé au travail.

Concernant la retraite, les DRH envisagent majoritairement de renforcer le bulletin social individuel et de développer les dispositifs d’épargne retraite et salariale.