SELON LA BANQUE DE FRANCE, le manque de personnel qualifié est le premier frein à l’augmentation des capacités de production des entreprises. À l’heure où le chômage reste l’un des principaux problèmes de notre pays, les difficultés à pourvoir certains emplois pénalisent les entreprises, notamment les industries. Les auteurs qui ont coordonné l’ouvrage de La Fabrique de l’industrie, laboratoire d’idées sur les enjeux industriels, montrent comment les préjugés négatifs sur le travail dans l’industrie restent prégnants, et le système d’apprentissage peinant à se développer, la tâche pour redresser la situation reste lourde. Il faut rendre attractifs auprès des jeunes et de leurs prescripteurs les métiers industriels, revenir sur les images d’emplois à la chaîne, pénibles et sous-payés, en agissant à la fois sur les représentations et en rapprochant l’école de l’entreprise. Mais il faut agir aussi pour favoriser l’apprentissage et investir davantage dans la formation tout au long de la vie, afin de mieux accompagner les mutations industrielles. Sur ce dernier point notamment, il est urgent d’investir dans la formation des ouvriers : 36 % seulement d’entre eux ont aujourd’hui accès à la formation continue, quand 61 % des cadres en ont bénéficié sur la période 2008-2010 selon le Céreq.