L’EGALITE PROFESSIONNELLE est une dimension centrale de l’égalité hommes-femmes. Mais, alors qu’un relatif consensus existe sur les principes, dans les faits, et malgré de nombreux progrès au plan législatif, force est de constater que les inégalités perdurent. Pour comprendre ce paradoxe, l’auteure, sociologue, présente d’abord les caractéristiques de ce qu’elle appelle le « système des inégalités » entre hommes et femmes, ancré dans l’histoire et la société. Elle retrace ensuite l’évolution juridique de l’égalité professionnelle, de la prévention et des sanctions des discriminations. Puis elle présente les différents acteurs de la politique d’égalité que sont l’État, bien sûr, mais aussi les entreprises, les syndicats et les associations de femmes, qui doivent gérer cette question de l’égalité en fonction de problématiques multiples qui leur sont propres. Elle s’attarde enfin sur les démarches d’égalité professionnelle mise en œuvre dans les organisations dans le cadre législatif et des accords interprofessionnels. Personne ne s’étonnera que l’auteure conclut sur les limites des résultats actuels et les enjeux qui demeurent pour poursuivre cette révolution inachevée.