Animax, “le Lab du management”, organise un atelier collaboratif au sein du Learning Lab de l’EM Lyon. Il devrait rassembler une quarantaine de personnes en équipes de six, accompagnées de facilitateurs. Selon les organisateurs, « les participants produiront à l’issue de ces rencontres un support de démonstration innovante, qui puisse aider à transformer le management et à créer durablement plus de confiance, d’autonomie, d’initiative, de coopération […] pour l’entreprise et de satisfaction et de bien-être » pour les salariés. Les solutions inventées peuvent concerner notamment la GRH : recrutement, intégration, entretien annuel, gestion du temps, dialogue social, bien-être au travail, communication… Car l’ambition des fondateurs d’Animax est, selon leur communiqué, d’inventer une nouvelle forme de management, davantage fondé sur la confiance que sur le contrôle : « Il existe dans ces entreprises une grande liberté et une forte autonomie sur l’organisation du travail. Les décisions sont partagées et prises par ceux qui les appliqueront, au plus proche du terrain. » Ils font référence à des entreprises dites “libérées” : Gortex, Harley Davidson, SOL, Favi, Poult, etc.