Voilà une étude qui amène de l’eau au moulin des syndicats en cours de négociation sur la modernisation du dialogue social. Alors que le patronat a reporté au 21 novembre une séance de travail initialement prévue le 13, la Dares a publié, le 12 novembre, une étude brossant le portrait des représentants du personnel (RP). Les chiffres datent de 2011, mais ils ont sans doute peu évolué depuis.

Il en ressort que 40 % des établissements employant 11 salariés et plus ne disposent d’aucun représentant du personnel. Or la négociation interprofessionnelle achoppe justement sur la demande patronale de limiter la présence des institutions représentatives du personnel (IRP) dans les petites entreprises, arguant de leur effet négatif sur l’emploi. Les syndicats militent au contraire pour une représentation effective des salariés et pour une sécurisation et une valorisation du syndicalisme.

L’étude met également en lumière trois autres faits intéressants. D’une part, une crise des vocations apparaît clairement lorsque 38 % des représentants du personnel déclarent qu’il n’y a pas assez de candidats pour occuper ces fonctions. Pas tant – contrairement à ce qu’affirment souvent les syndicats – du fait de la peur des représailles (évoquée par 16 % des RP) mais à cause de l’individualisme des salariés (évoquée par 44 %). Au final, un quart des RP interrogés déclaraient ne pas vouloir poursuivre leur engagement.