Lors de la présentation de son plan seniors, le 23 juin, le ministre du Travail a annoncé la signature d’une convention, prévue le 2 juillet, pour le lancement d’une expérimentation autour de la prévention de l’usure professionnelle. Mené en partenariat avec l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) et les caisses nationales d’assurance vieillesse (Cnav) et maladie (Cnamts), le projet vise à définir et à déployer une offre de services globale à destination des entreprises qui combinent un taux élevé de salariés seniors dans des emplois exposés à des facteurs de pénibilité et un taux de sinistralité supérieur à la moyenne. L’objectif : les aider « à agir sur les déterminants de l’usure professionnelle ». Il s’inscrit dans le programme de la convention d’objectifs et de gestion (COG) de la branche AT-MP et dans le contrat d’objectifs et de performance de l’Anact pour 2014-2017.

Dans le détail, cette offre devra permettre l’établissement d’un diagnostic approfondi des postes, des situations de travail des populations et de leurs parcours professionnels, et une sensibilisation des employeurs aux enjeux du maintien en emploi.

Il s’agira également de suivre la mise la œuvre, par les entreprises, des actions contenues dans l’offre de services (aménagements à apporter aux postes de travail, financement). Et à évaluer les résultats obtenus sur la sinistralité. L’expérimentation débutera à la rentrée dans cinq régions : Bretagne, Poitou-Charentes, Aquitaine, Paca et Rhône-Alpes.