Les “erreurs de jeunesse” d’un candidat à l’emploi ne doivent plus être signalées

La Cour suprême britannique a tranché, dans une décision rendue publique le 19 juin, la question de l’oubli des infractions mineures dans les procédures de recrutement. Elle examinait le cas d’un homme dont la candidature avait été refusée pour un emploi dans un club de football, puis dans une université, parce qu’il avait volé une bicyclette à l’âge de 11 ans.

La Cour lui a donné gain de cause, considérant que l’obligation pour les candidats à un emploi de signaler des infractions mineures (comme un simple avertissement de police) « n’était pas fondée sur une évaluation rationnelle du risque ». Cette décision s’applique désormais à l’ensemble des recrutements au Royaume-Uni. Elle réjouit les partisans de la campagne Ban the box, qui dénonce depuis des années ce qu’elle considère comme une forme de discrimination. Un cinquième de la population britannique est concerné par l’enregistrement d’une infraction.