À peine la moitié des salariés américains ont la possibilité d’épargner pour leur retraite. Selon un sondage réalisé par l’Employee Benefit Research Institute, seulement 45 % des intéressés se voient proposer un fonds 401 (k) par leur employeur. Et même parmi ceux qui cotisent, tout juste 11 % disposent dans leur 401 (k) de plus de 250 000 dollars. Pour beaucoup, il faudra continuer à travailler jusqu’à la fin.

1^er juin 2014, Workforce.com, site du mensuel américain de ressources humaines.

Les contrats d’embauches comprennent de plus en plus souvent une clause de non-concurrence : la formule habituellement réservée à l’industrie hightech s’est répandue dans tous les secteurs. Pour le gouverneur du Massachusetts, Deval Patrick, ces clauses sont une entrave à l’innovation et au développement économique. Il a initié un projet de loi qui les limiterait à quelques cas très particuliers.

8 juin 2014, The New York Times, quotidien généraliste.