Les employeurs en quête de profils juniors doivent aujourd’hui penser “Atawad” : anytime, anywhere, any device ! Présentée le 3 juin, la 2^e enquête sur le recrutement 2.0 menée par le NewGen Talent Centre de l’Edhec et Jobteaser.com indique, en effet, que le taux d’équipement des quelque mille étudiants et jeunes diplômés interrogés atteint 96 % pour les ordinateurs portables et 90 % pour les smartphones.

52 % de ces jeunes hyperconnectés ont déjà consulté une offre sur leur smartphone (contre 38 % en 2013), 23 % ont sauvegardé une annonce pour y répondre depuis leur ordinateur et 5 % ont postulé directement depuis leur mobile : un usage qui devrait s’intensifier dès lors que les applications dédiées prendront leur essor, estiment certains spécialistes du sujet. Car plus d’un quart des sondés (27 %) ont d’ores et déjà téléchargé ce type d’“apps”, essentiellement de sites emploi, mais aussi d’entreprises (6 %).

Les réseaux sociaux professionnels (Viadeo, LinkedIn) sont, en tout cas, devenus des incontournables de la recherche d’emploi et de stage des étudiants et jeunes diplômés: 86 % d’entre eux possèdent un compte – 23 % y accèdent par leur mobile; 36 % ont déjà consulté, sans postuler, une offre d’emploi ou de stage sur ces plates-formes, et 27 % sont allés jusqu’à candidater.

En revanche, si 96 % des répondants sont inscrits sur Facebook, l’usage professionnel de ce réseau social reste modeste. Seuls 7 % des sondés ont répondu à une offre par ce canal. Néanmoins, près d’un sur cinq (18 %) a déjà cliqué sur une publicité liée à l’emploi sur Facebook. Mieux : 31 % sont fans d’au moins une page entreprise dont ils voient les publications.

En revanche, Twitter n’a pas décollé comme outil de recherche chez ces jeunes, à 40 % titulaires d’un compte : 3 % seulement ont déjà postulé par ce biais.