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la semaine en bref

Actualités | publié le : 10.06.2014 |

Mieux comprendre les “sexas”

Le cabinet de conseil RH Maturescence réalise une étude sur les sexagénaires actifs (salariés, bénévoles ou indépendants) pour le compte d’Opcalia. L’objectif est de mieux connaître leur parcours, ainsi que leurs motivations et aspirations. « Des propositions en découleront afin de mieux les gérer en entreprise et de mieux les prendre en compte de façon générale », explique Nicole Raoult, dirigeante du cabinet. Le questionnaire est en ligne sur <www.maturescence.fr>.

Les emplois d’avenir renforcés en 2014

Si les contrats de génération patinent, les emplois d’avenir ont, eux, rencontré leur public. Fort du succès de la formule (110 000 contrats signés fin avril 2014), le gouvernement vient de décider de doubler l’enveloppe budgétaire pour cette année. Celle-ci pourra donc financer 95 000 emplois d’avenir, dont 70 000 nouveaux contrats selon le ministre du Travail, au lieu des 50 000 initialement prévus.

COMPTE PÉNIBILITÉ : LE RAPPORT DE VIRVILLE À L’ASSEMBLÉE LE 10 JUIN

Michel de Virville, conseiller-maître à la Cour des comptes, devait présenter son rapport sur la mise en œuvre du compte pénibilité devant la commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale, le 10 juin. Selon une version non définitive consultée par l’AFP le 5 juin, l’exposition des salariés serait évaluée sur une année, et au prorata temporis pour ceux n’ayant pas travaillé une année pleine.

TOWERS WATSON LANCE UN NOUVEAU SERVICE DE PRÉVOYANCE-SANTÉ POUR LES MULTINATIONALES

La société de conseil RH propose, avec Global Access, une nouvelle offre permettant aux employeurs de mettre en place des programmes de prévoyance-santé clé en main, selon trois couvertures standards définies dans chacun des pays cibles. Selon le cabinet, cette formule pallie notamment l’insuffisance des fonctions RH dans certains pays, ainsi que l’absence de benchmark approprié. Ce service est déjà disponible dans plus de 30 pays.

Des salariés de Casino donnent leur intéressement

15,98 euros, 4,27 euros, 4,05 euros… Des primes d’intéressement jugées tellement dérisoires que leurs bénéficiaires, des salariés en colère du groupe Casino, ont décidé de les reverser à l’association 42 sourires d’enfants, dans le cadre d’une action menée les 2 et 3 juin devant le siège social à Saint-Étienne. Objectif affiché : « Faire honte à la direction. » En avril dernier, un mécontentement similaire s’était exprimé au sein de l’usine PSA de Valenciennes, au bénéfice des Restos du cœur.