Lancée fin 2013 par le ministère des Droits des femmes, la charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie compte, depuis le 22 mai, 36 nouveaux signataires. Ces entreprises ou organisations, telles Agefos Midi-Pyrénées, Agefos Paca, Alain Gavand Consultants, Atos, Canal+, Johnson & Johnson, Lexmark, Roche, Safran ou la Société générale, s’engagent ainsi concrètement « pour faire évoluer leurs pratiques organisationnelles et managériales au bénéfice de l’équilibre des temps de tous leurs salariés », explique Jérôme Ballarin, président de l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise (OPE ex-Observatoire de la parentalité en entreprise). La charte des 15 engagements, qui reprend certains principes de la Charte de la parentalité créée par l’OPE, prévoit notamment que les managers doivent être exemplaires, qu’ils doivent préserver des horaires de travail raisonnables pour les salariés, éviter de les solliciter le week-end ou le soir, planifier les réunions entre 9 heures et 18 heures, limiter les envois d’e-mails le week-end ou en dehors des heures de bureau et éviter de mettre en copie d’e-mail des personnes qui ne sont pas directement concernées.

Au total, une cinquantaine d’organisations sont signataires de la charte.