La Dares dresse une typologie des salariés selon les facteurs de risques psychosociaux auxquels ils sont ou non exposés, dans sa note Analyses d’avril. Ces résultats sont issus de l’enquête Santé et itinéraire professionnel (SIP), réalisée en 2010 auprès de 7 381 personnes âgées de 16 ans et plus.

Six profils différents sont distingués. Tandis que 28 % des salariés ne déclarent pas ou très peu de facteurs de risques, 19 % indiquent manquer de reconnaissance dans leur travail mais ne pas vraiment en souffrir.

16 % sont confrontés à de fortes exigences émotionnelles liées au contact avec le public, mais bénéficient d’un soutien dans leur environnement professionnel, 15 % sont exposés à un travail exigeant et intensif, 13 % déclarent à la fois un manque de reconnaissance professionnelle et des relations de travail difficiles, et 9 % peuvent être qualifiés de surexposés, car ils cumulent plusieurs facteurs de risque.

Les salariés les plus exposés aux facteurs de risques psychosociaux et à leur cumul déclarent plus fréquemment une santé physique et mentale dégradée. Ce sont plus souvent des jeunes, des ouvriers non qualifiés ou des employés, avec des contrats temporaires.