Le cancer reste un sujet tabou en entreprise
Selon le 3e rapport de l’Observatoire sociétal des cancers publié par la Ligue contre le cancer, le cancer fragilise la vie professionnelle : un personne sur trois perd ou quitte son emploi dans les deux ans après le diagnostic. Si pour certains cela correspond à l’âge de la retraite, pour d’autres, des discriminations ou un manque d’anticipation de la réinsertion professionnelle entrent en jeu. 79 % des chefs d’entreprise déclarent pourtant avoir mis en place des mesures spécifiques (aménagement des horaires…) pour leurs salariés touchés par la maladie. Mais, parmi ces derniers, seuls les deux tiers disent avoir bénéficié de telles mesures. Enfin, près d’un chef d’entreprise sur deux a embauché une personne en contrat temporaire en attendant le retour du salarié malade, tandis que 39 % ont réparti sa charge de travail sur ses collègues.
