Entre 2013 et 2015, le taux moyen de femmes recrutées en CDI à la Compagnie nationale du Rhône (CNR) devra être supérieur à 25,4 %, contre 20,6 % aujourd’hui. C’est l’un des objectifs forts – et chiffrés – que fixe le troisième accord sur l’égalité professionnelle femmes-hommes de l’entreprise. Le texte, signé à la mi-janvier par Élisabeth Ayrault, la Pdg, la CFDT, la CFE-CGC, la CGT et FO, amplifie la politique engagée depuis 2007 avec les deux précédents accords.
Ceux-ci avaient fait passer l’embauche des femmes en CDI de 17,8 % en 2007 à 20,4 % en 2012 et leur présence dans la filière de l’alternance de 14 % à 31 %. Ces accords avaient aussi permis la mise en place d’aides à la parentalité (gardes d’enfant, berceaux en crèche) et instauré des mesures pour ne pas pénaliser les salariées en congé maternité.
Le nouvel accord va plus loin : il propose d’atteindre 30 % de femmes dans les comités de direction (le double de 2007) et 7 % dans les filières techniques, et de garantir l’égalité de rémunération. Pour aider les femmes recrutées dans ces métiers, les signataires prévoient d’examiner systématiquement les conditions de travail et l’environnement lors de la prise de poste. Cet accord s’appuie aussi sur de nombreuses mesures d’accompagnement, qui portent sur l’accès à la formation, l’articulation vie professionnelle-vie privée et sur la sensibilisation de tous à l’égalité professionnelle.
