Les entreprises de travail temporaire ont commencé à signer les premiers CDI intérimaires depuis que l’accord de branche instituant ce dispositif a été étendu le 6 mars. Les professionnels de l’intérim se sont engagés à recruter 20 000 intérimaires en CDI d’ici à 2017 et à accroître de 5 % par an pendant la durée de l’accordla durée d’emploi de ceux qui travaillent au moins 800 heures annuelles.

Selon un sondage réalisé par l’Ifop pour le compte du Défenseur des droits et rendu public le 7 mars*, 20 % des femmes actives disent avoir été confrontées à une situation de harcèlement sexuel au cours de leur vie professionnelle. Les victimes rapportent des gestes et des propos à connotation sexuelle (75 %), un environnement de travail tolérant des blagues à caractère sexuel (61 %), du chantage sexuel ou des messages à caractère pornographique (18 %). Les auteurs sont d’abord les collègues, puis l’employeur ou le supérieur hiérarchique.

Le décret concernant la dématérialisation des titres-restaurant a été publié le 7 mars pour une entrée en vigueur le 2 avril. Ces titres prendront la forme d’une carte personnelle ou d’une application sur smartphone, le support papier ou dématérialisé relevant du libre choix de chaque entreprise. Soumis aux mêmes règles d’usage, les différents titres ne peuvent être employés les dimanches et jours fériés. Et leur utilisation est limitée à 19 euros par jour. La dématérialisation permettra cependant au salarié d’être débité de la somme exacte à payer, dans la limite de ce montant.

En moyenne, 37 % des femmes cadres occupent un poste avec une responsabilité hiérarchique, contre 44 % de leurs homologues masculins. Jusqu’à l’âge de 40 ans, il n’y a presque pas d’écart entre la proportion de femmes et d’hommes en responsabilité. La rupture se produit à cet âge-là : de plus en plus d’hommes accèdent à des responsabilités tandis que les femmes stagnent. Entre 45 et 49 ans, l’écart atteint même 12 points (57 % vs 45 %), puis la différence se réduit au fil des ans, sans jamais être annulée toutefois.

42 %

C’est l’écart de revenus d’activité et de remplacement entre les femmes et les hommes en couple en 2011.

Source : Insee, mars 2014.

Seuls 23 % des Français seraient tentés de prendre des responsabilités dansun syndicat de salariés, selon un sondage commandé à Mediaprism par l’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) rendu publique le 3 mars*. Des quatre institutions testées par le sondage, les syndicats de salariés attirent le moins, puisque 31 % des Français seraient prêts à prendre une responsabilité dans une organisation patronale, 39 % dans la “vie politique” et 56 % dans une association. L’engagement syndical tente aussi peu d’hommes que de femmes. En revanche, les premiers sont plus attirés par les organisations patronales (33 %) et la vie politique (46 %) que les secondes : respectivement 28 % et 32 %. A contrario, davantage de femmes (59 %) que d’hommes (52 %) sont attirés par les associations.