Adecco lance un programme interne visant à « augmenter le nombre d’agences sensibilisées aux actions et bonnes pratiques nécessaires à l’accompagnement et la mise à l’emploi de personnes en situation de handicap », a expliqué, la semaine dernière, Jean-François Connan, directeur responsabilité et innovation sociale du groupe.
« La mise en place de ce label “Emploi & Handicap” a pour ambition d’identifier une communauté d’agences expertes qui seront équipées, pilotées et accompagnées pour leur permettre d’intensifier leurs actions pour l’emploi des personnes handicapées, ajoute Johan Titren, directeur égalité des chances. Ces agences continueront de déléguer tous les publics, mais seront dotées d’une expertise spécifique. »
Concrètement, ce programme propose un équipement spécifique (aide au sourcing, affichage…), un outillage (fiche-conseil, guide pratique, publication d’experts…) et une animation régulière tout au long de l’année (journée de lancement, newsletter, réseau social privé…). Deux modules d’e-learning, développés avec Adecco Formation, et un training y figurent également.
Ce programme sera déployé auprès de 33 agences en 2014, mais l’objectif fixé d’ici à trois ans est la labellisation de 100 agences. Elles auront des indicateurs qualitatifs (progression sur la maîtrise des règles) et quantitatifs (progression de mise à l’emploi, intensité d’emploi…). En 2013, Adecco a délégué plus de 5 600 intérimaires handicapés auprès de 4 600 entreprises clientes, soit 1 600 équivalents temps plein.
