Préoccupés par leur propre emploi et par la situation financière de leur entreprise, les salariés s’intéressent moins à l’égalité des chances et à la diversité. C’est la principale conclusion du baromètre de la perception de l’égalité des chances, réalisé par LH2* pour le compte du Medef, en partenariat avec l’Association française des managers de la diversité (AFMD) et publié le 11 octobre. Ainsi, 43 % des salariés estiment que la diversité et l’égalité des chances devraient être des sujets prioritaires pour leur entreprise ; ils étaient 47 % de cet avis l’année dernière.

D’autres sujets sociétaux suscitent également moins d’intérêt. Il en va ainsi de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (69 % jugent que cette question est prioritaire, soit 8 points de moins qu’en 2012), et du développement durable (23 %, en baisse de 6 points).

En revanche, les salariés sont davantage en attente d’exemplarité de la part des managers (51 %, soit 4 points d’augmentation).

Dans le domaine de l’évolution de carrière, seuls 19 % des salariés pensent probable que quelqu’un puisse atteindre un poste à très haute responsabilité lorsqu’il en a les compétences mais pas les diplômes (contre 23 % l’année dernière); 13 % que cela est probable pour une personne qui affiche sa religion (contre 19 %).

Par ailleurs, 64 % des femmes craignent de subir un traitement injuste au cours de leur carrière, elles étaient 59 % dans ce cas l’année dernière.