Présidée par Stéphane Diebold, président du Garf, la cérémonie organisée par Demos le jeudi 10 octobre à Paris récompensera les responsables formation. Les lauréats ayant mis en place des actions de formation s’inscrivant dans une logique de développement durable des compétences recevront un trophée. Objectif : reconnaître le professionnalisme des responsables formation et favoriser le partage des bonnes pratiques.
L’équipementier Valeo fait appel à deux prestataires pour analyser les écarts de rémunération entre ses salariés français. Dans un communiqué daté du 30 septembre, Arkanta, cabinet spécialisé dans le pilotage d’études, et Eurodécision, spécialisé en mathématiques décisionnelles, expliquent que Valeo veut « s’assurer que les rémunérations de ses collaborateurs ne [font] pas l’objet de discriminations liées au genre ». Or ce type d’étude des écarts étant complexe, les prestataires assurent que : « Pour mener à bien une telle analyse, des compétences en mathématiques appliquées et en économétrie sont nécessaires. »
163 agents de la SNCF, exposés à l’amiante durant leur carrière, demandent réparation du préjudice d’anxiété, à travers une action collective aux prud’hommes de Paris, portée par le syndicat SUD Rail.
Le 30 septembre, une audience de conciliation entre la direction et les plaignants a échoué : l’affaire sera donc tranchée par un procès le 10 juin 2014. Le syndicat demande des indemnités de 10 000 euros par plaignant.
L’organisme de protection sociale complémentaire Chorum lance un baromètre de la qualité de vie au travail dédié à l’économie sociale et solidaire. Il a pour partenaire le ministère chargé de l’Économie sociale et solidaire, et le soutien de l’Anact, des organisations d’employeurs et des syndicats de salariés. Son objectif est d’offrir une vision croisée – employeurs et salariés – de la QVT dans ce secteur, et d’identifier des pistes d’actions. Pour participer :
L’insertion par l’activité économique (IAE) permet aux personnes exclues du marché du travail de suivre un parcours spécifique dans une entreprise d’insertion (EI), une association intermédiaire (AI) ou une entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI). Les salariés sortis d’ETTI et d’AI sont plus nombreux à occuper un emploi dès leur sortie de la structure que ceux sortis d’EI : en 2011, respectivement 48 % et 39 % d’entre eux sont en emploi, contre 21 % des sortants d’EI.
Le suicide, à son domicile, d’une cadre du groupe Thales Microelectronics à Châteaubourg (35) en 2009 a été reconnu récemment comme accident du travail par le tribunal des affaires de sécurité sociale de Rennes, selon la CGT. Le syndicat a rappelé que ce suicide avait eu lieu après des interventions de l’inspection du travail et plusieurs alertes du CHSCT « pour faire changer les méthodes de travail mises en place par la direction ».
Thales avait immédiatement nommé une nouvelle direction à la tête du site.
Le Syndicat national des moniteurs du ski français peut réduire, hors vacances scolaires, l’activité des professionnels de plus de 62 ans afin de favoriser le recrutement des jeunes : la cour d’appel de Grenoble lui a donné raison le 30 septembre, estimant que cette mesure, dénommée “pacte intergénérationnel”, répondait à une exigence professionnelle « essentielle ». En première instance, attaquée par 20 moniteurs, elle avait été considérée comme « constituant une discrimination fondée sur l’âge ».
