Areva a signé, le 4 juillet, un accord de groupe en faveur des personnes handicapées pour la période 2013-2016. C’est le troisième du genre depuis 2007. Le grou­pe, qui emploie 27 000 salariés en France, y réaffirme son objectif d’arriver à un taux de 6 % de présence de salariés en situation de handicap, en 2016, en son sein, mais aussi dans chacune de ses filiales : l’accord prévoit qu’aucune entité du groupe assujettie à l’obligation légale ne devra présenter, à l’issue de chacune des quatre années de l’accord, un taux d’emploi direct inférieur à 1 %!

En 2012, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap chez Areva était de 4,57 %, dont 3,66 % en emploi direct. L’objectif est d’atteindre 4,5 % d’emploi direct en 2016. Il est prévu que 3,3 % des recrutements extérieurs en CDI interviennent en faveur de personnes handicapées, soit un minimum de 120 personnes recrutées ainsi. S’y ajouteront 120 contrats d’alternance en faveur de jeunes handicapés.

La politique d’emploi direct s’accompagne d’une politique d’emploi indirect car, comme le reconnaissent tous les partenaires sociaux d’Areva, « la sous-traitance de travaux aux entreprises du secteur protégé est également un moyen efficace d’agir pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Les EA permettent de donner une opportunité de travail à des personnes pour lesquelles l’accès au milieu ordinaire peut demander du temps, la définition d’un projet professionnel ou des adaptations spécifiques. Les Ésat permettent de proposer une activité professionnelle dans des conditions aménagées avec un soutien médico-social et psycho-éducatif afin de favoriser l’autonomie et l’épanouissement des personnes en situation de handicap ». Aussi, les partenaires sociaux d’Areva se sont-ils entendus pour prévoir « un montant d’achats annuel de 5 millions d’euros, soit un engagement de 20 millions d’euros auprès du STPA sur la durée totale de l’accord ».

Cet important volant d’achats repose sur certains principes de fonctionnement et même d’attitudes sur le marché spécifique du STPA. Tout d’abord, la politique achats du groupe devra respecter « le principe d’une priorité de recours au STPA pour certaines prestations : entretien des espaces verts, impression-reprographie, déconstruction de matériel informatique, rénovation de bâtiments… »

La consultation systématique des entreprises du STPA se fera dans le cadre de « la mise en place d’un appel d’offres », mais sera privilégiée « l’intégration dans le territoire, afin que l’entité locale d’Areva donne sa propre identité à l’action menée, à travers le choix du prestataire et la continuité de l’action ». Autrement dit, les choix de prestataires prendront en considération « les travaux réalisés précédemment », et devront éviter de tout remettre à zéro à chaque lancement d’un nouvel appel d’offres. Et c’est pour bien souligner ce parti pris que les signataires de l’accord précisent unanimement qu’« au niveau local, les acheteurs travaillent en concertation avec le référent diversité handicap et avec les directeurs d’établissements dans toutes les actions de sélection et de suivi des prestataires locaux : cette sélection est réalisée en prenant en compte les aspects humains et sociaux ».

Les acheteurs seront au cœur du système : « Le développement du recours au STAP est piloté par la direction des achats du groupe, tout particulièrement par le responsable diversité handicap de cette direction », mais « en partenariat avec la direction diversité et égalité des chances », qui a été mise en place en janvier 2010 au sein de la DRH. La direction des achats garde la responsabilité de la définition et du suivi de la politique achats dédiée au STPA ; c’est elle également qui « promeut l’application de la note relative à la politique achats du groupe qui valorise le recours au secteur protégé. Elle s’assure de la sensibilisation et de la formation de ses équipes d’acheteurs à ces enjeux ».

« L’objectif du groupe, confirme Véronique Rouzaud, la DRH groupe, est d’atteindre un chiffre d’affaires d’au moins 20 millions d’euros sur la période d’exercice de l’accord. Le développement du lien avec le secteur protégé est fait dans le cadre des règles éthiques et des valeurs promues par le groupe. »

• Activité : énergie nucléaire, mines, énergies renouvelables.

• Effectif : 46 513 salariés dans le monde en 2012.

• Chiffre d’affaires : 9,3 milliards d’euros en 2012.