E & C : Vous avez coprésenté, le 18 juin, une enquête de l’ANDRH et de l’Amrae, l’association des risk managers, sur la perception des risques RH*. Quels sont ces risques ?

C. L. B. : Les principaux risques identifiés par les DRH sont les risques psychosociaux à 57 %, les risques juridiques à 31 %, les questions liées aux conditions de travail – prévention et protection – à 29 % et les conflits sociaux à 26 %. À la même question, les risk managers répondent quant à eux : gestion des compétences, RSE, gestion des expatriés et fusion-acquisition. Leur perception des risques RH est donc davantage juridique, financière et internationale que celle des DRH. Cet écart s’explique par le fait que 83 % des DRH qui ont répondu travaillent dans des entreprises employant moins de 5 000 personnes, tandis que les risk managers travaillent tous dans de grandes entreprises.

E & C : Comment les DRH gèrent-ils les risques RH ?

C. L. B. : Comme nous l’avions déjà constaté en 2012 dans la précédente enquête, les RH ont rarement une approche formalisée des risques RH : 56 % n’ont jamais vu une cartographie des risques, contre 60 % en 2012. À noter toutefois que 63 % des DRH des grandes entreprises ont déjà vu ou réalisé une cartographie de leurs risques, contre 37 % en 2012. En outre, seuls 26 % des répondants ont un risk manager dans leur entreprise, contre 14 % en 2012.

E & C : Quel est l’intérêt, pour le DRH, de collaborer avec son risk manager ?

C. L. B. : Les entreprises qui émettent des titres sont soumises, depuis 2008, à l’obligation de recenser leurs risques. Mais au-delà, l’enjeu est d’anticiper les événements et défaillances de processus RH qui peuvent avoir un impact négatif pour l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Dans un autre ordre d’idées, la récente décision du Conseil constitutionnel permettant aux entreprises de désigner leur prestataire de protection sociale complémentaire ouvre un nouveau terrain de collaboration entre le RH et le risk manager. Les deux professions ont de multiples raisons de collaborer, mais leur rapprochement prendra, bien sûr, du temps.