Quatre-vingts agents de la Mairie de Paris vont suivre un parcours en blended learning afin de se former en anglais, allemand et espagnol grâce à la plate-forme Speexx en ligne. Ils vont bénéficier d’une solution d’autoformation basée à la fois sur des cours en ligne, un tutorat personnalisé et des classes virtuelles. Suite à ce projet pilote, la mairie de Paris lancera un appel d’offres en 2014.

Le réseau Women in engineering a été lancé le 19 juin par trois dirigeantes du groupe Altran (Claudie Hamerstehl, Corine Jouanny et Sandra Valmier) et par des dirigeantes de Safran et de PSA. Il se présente comme « le seul réseau interentreprises réunissant des dirigeantes internationales du monde de l’ingénierie ». Il a pour ambition de « changer concrètement la société » et de renforcer l’attractivité de la filière ingénierie.

Gelé depuis 2010, le point d’indice, qui sert de base au calcul de la rémunération des fonctionnaires, ne sera toujours pas réévalué l’année prochaine, a indiqué Marylise Lebranchu, le 18 juin. Dans un communiqué, la ministre de la Fonction publique a tenu à rappeler que le gouvernement « s’est engagé à revaloriser, dès le 1^er janvier 2014, la carrière des agents de catégorie C » et « a prévu une clause de rendez-vous 2014 avec les partenaires sociaux sur les mesures générales salariales ».

Selon le bilan 2012 de l’Agefiph, le taux d’emploi direct des personnes handicapées dans les entreprises du privé assujetties à l’obligation d’emploi a progressé de 20 % depuis 2007. Le nombre de salariés handicapés y a augmenté de 60 % en dix ans (336 900 en 2010 contre 210 000 en 2000). Désormais, 50 % des entreprises atteignent ou dépassent le taux légal de 6 %. En 2012, 46413 entreprises ont versé une contribution à l’Agefiph (58 000 en 2007). Malgré ces efforts, le nombre de demandeurs d’emploi handicapés a progressé de 17,2 % en 2012 et atteint 370 647 personnes. Principales raisons : leur âge (42 % ont plus de 50 ans) et leur niveau de qualification.

Le nombre d’offres d’emploi de cadres RH confiées à l’Apec au cours des douze derniers mois par rapport aux douze mois précédents a progressé de 5 %, selon l’indicateur mensuel de l’Apec du mois de juin (+ 2 % en mai). Les fonctions formation (+ 14 %) et administration des RH (+ 15 %) s’en sortent mieux que les fonctions développement des RH (- 5 %) et direction des RH (- 7 %).

1,5 million d’euros : c’est le budget que consacre en 2013 la région Ile-de-France au financement de chéquiers VAE pour demandeurs d’emploi. D’autres financements, notamment portés par Pôle emploi, pourront l’alimenter.

Objectifs de ce chéquier : simplifier les modalités d’accès et rendre plus lisible l’offre de services aux demandeurs d’emploi et aux conseillers Pôle emploi, prescripteurs exclusifs de ces aides. Il permettra de « raccourcir les circuits d’instruction en confiant aux conseillers Pôle emploi le déclenchement des aides à la VAE dédiées aux demandeurs d’emploi », assure Emmanuel Maurel, vice-président en charge de la formation professionnelle, de l’apprentissage, de l’alternance et de l’emploi.