Accord “de solidarité” à Alitalia
La direction et les syndicats d’Alitalia tiennent leur accord “de solidarité”, fondé sur des réductions de salaires pour éviter des licenciements. Courant sur deux ans, il va éviter 630 suppressions d’emplois parmi le personnel au sol de la compagnie aérienne. Il prévoit cinq jours travaillés en moins par mois et une baisse mensuelle de 50 à 60 euros en moyenne dans les rétributions. Les mesures décidées par Alitalia, dont Air France-KLM détient 25 % du capital, concernent 2 200 salariés. Elles prennent effet dès cette semaine pour 1 800 d’entre eux ; 400 autres postes seront touchés d’ici à un mois.
La City prime toujours les comportements à risque
Le secteur financier britannique continue de récompenser les comportements à risque, indique une enquête publiée le 6 juin par le CIPD (équivalent anglais de l’ANDRH). Selon ce sondage auprès de 1 000 salariés, la prise de risque excessive, par exemple, demeure largement récompensée à travers les dispositifs de rémunération variable, lesquels restent focalisés sur les gains financiers de court terme. Moins de la moitié des répondants classent le client comme partie prenante principale pour leur entreprise, et un tiers affirment que la satisfaction de l’actionnaire est leur priorité. Le CIPD précise qu’outre les banques, les secteurs de la santé, de l’industrie alimentaire ou des médias connaissent parfois de telles dérives. « Nous devons créer des cultures organisationnelles où les gens peuvent sonner l’alarme et où l’innovation et la conception responsable du business sont primées », indique Peter Cheese, le président du CIPD.
