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« Demos lance les Trophées du responsable formation »

Actualités | L’INTERVIEW | publié le : 28.05.2013 | LAURENT GÉRARD

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« Demos lance les Trophées du responsable formation »

Crédit photo LAURENT GÉRARD

E & C : Demos et ses partenaires* lancent la première édition des Trophées du responsable formation, qui remplacent les Trophées du DIF organisés durant plusieurs années. Quels sont les objectifs de ce nouveau concours ?

J.-P. W. : Il s’agit de valoriser et de récompenser les responsables formation qui ont mis en place des pratiques s’inscrivant dans une logique de développement durable des compétences, de reconnaître leur professionnalisme et de favoriser le partage des bonnes pratiques.

Les entreprises et les organismes publics peuvent concourir. La date de clôture de réception des dossiers de participation est le 13 septembre, et la soirée de remise des trophées aura lieu le 10 octobre à Paris, après une journée de séminaire exclusivement offert aux candidats. Le jury, présidé par le président du Garf, sera composé de professionnels d’entreprises et d’organismes publics, d’experts de la formation et de partenaires de la presse spécialisée.

E & C : Comment identifier l’aspect développement durable dans les actions de formation ?

J.-P. W. : Il peut s’agir d’actions d’implication des salariés et/ou des managers dans les processus de formation ; d’actions visant le développement de l’employabilité ; de la mise en place de solutions financières qui traduisent l’investissement social de l’entreprise ; de pratiques de gestion qui font un lien étroit entre GPEC et formation ; de pratiques pédagogiques innovantes qui développent le goût de l’apprentissage ou favorisent sa généralisation, etc. Le dossier doit montrer de quelle manière la pratique de gestion et/ou l’action de formation proposée s’inscrivent dans une logique de développement durable des compétences.

E & C : Que conseillez-vous aux entreprises qui veulent concourir ?

J.-P. W. : Elles doivent procéder à une première description de leurs pratiques et/ou de leurs actions et nous faire parvenir le dossier rempli de manière synthétique. Nous prendrons contact avec elles, si besoin, afin d’obtenir les informations complémentaires nécessaires au jury pour prendre une décision. Elles peuvent également joindre des éléments de “preuves” jugés utiles pour la compréhension des projets, en annexe du dossier.

* Le Garf, Focus RH, Exclusive RH, Viadéo et Entreprise & Carrières.

Auteur

  • LAURENT GÉRARD