Yves Réale, Dunod, 192 pages, 24 euros.

Les entreprises se sont rendu compte de l’impact grandissant de la gestion RH sur leurs performances. La fonction RH doit désormais s’inscrire dans le processus de création de valeur en s’impliquant dans les choix stratégiques de l’entreprise. Elle devrait donc avoir pour objectif de créer les conditions pour que les collaborateurs soient motivés, engagés et innovants. À partir de l’exemple d’une entreprise imaginaire de taille intermédiaire, l’auteur, directeur de la filière RH du groupe IGS, explique comment auditer la fonction RH et la transformer pour réaliser cet objectif ambitieux.