Des salariés volontaires du constructeur automobile, prérecrutés par ADP, la RATP ou la SNCF, pourront suivre des formations spécifiques organisées par l’Afpa afin de changer de métier.
Conséquence de son plan de restructuration qui comprend la fermeture en 2014 de son usine d’Aulnay-sous-Bois (93) – en grève depuis plusieurs semaines –, la direction du géant automobile a mis en place un dispositif de reclassement destiné à proposer, sur la base du volontariat, une nouvelle orientation professionnelle aux 2 500 salariés du site.
Outre les possibilités de reclassements internes évaluées à 1 650 postes, 800 postes devraient être proposés lors de la réindustrialisation du site, 800 autres confiés au cabinet de placement Sodie et 200 encore intégrés dans le programme de maintien dans l’emploi des seniors. « Dans le cadre de ce plan social, notre volonté est d’offrir plusieurs choix à chaque salarié et que chacun ait une solution avant la fin de l’année 2013 », précise Philippe Dorge, le nouveau DRH de PSA.
Pour aller plus loin, il vient aussi de conclure avec l’Afpa un original partenariat de transition professionnelle, dont pourront bénéficier 300 salariés. Par l’intermédiaire d’une formation spécifique, le dispositif vise à accompagner les salariés vers des métiers qui répondront aux besoins en compétences de trois entreprises partenaires.
Ainsi, à des salariés d’Aulnay prérecrutés par la SNCF (pour lesquels l’entreprise ferroviaire a réservé une centaine de postes, notamment de maintenance), la RATP (pour une centaine de conducteurs de bus) ou Aéroports de Paris (et ses partenaires d’Orly pour une autre centaine de postes), l’Afpa dispensera des formations adaptées d’une durée de 105 à 385 heures selon les filières.
Pour Hervé Estampes, directeur général de l’Afpa, la démarche est innovante : « Nous avons d’abord identifié les entreprises qui pourraient recruter, puis élaboré des formations adaptées en évaluant l’écart entre les compétences des salariés d’Aulnay et celles nécessaires pour les postes à pourvoir. Cette méthode devrait nous permettre de mieux convaincre les salariés d’accepter de se former en vue de leur reconversion. »
Prudents, les trois partenaires qui se sont engagés à réserver à PSA un quota de postes précisent que la réussite de cette opération dépendra avant tout de la volonté des salariés de profiter de cette mise à niveau qui leur est offerte pour changer de filière. Et si l’opération s’avère concluante, ces entreprises confient être prêtes à recruter au-delà de la centaine d’emplois prévus.
