L’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) a présenté le 12 avril un guide intitulé “Comment déployer une politique diversité à l’international ?” Ce document, disponible en français et en anglais sur le site de l’Orse, s’appuie sur de nombreuses bonnes pratiques d’entreprises, pour la plupart françaises. Les deux premiers chapitres décrivent le déploiement d’une politique diversité à l’international en commençant par sa conception, avant d’aborder le déploiement à proprement parler (notamment l’adaptation au contexte du pays). Le troisième chapitre décrit des bonnes pratiques initiées au niveau local.
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D’après le classement publié le 8 avril par Universum, d’abord chez LVMH pour les étudiants d’écoles de commerce puis à EADS pour ceux d’écoles d’ingénieurs. Les universitaires classent L’Oréal en tête de leurs entreprises idéales pour les filières commerce-management, et Thales pour les filières d’ingénieurs. Google est également souvent prisée par les étudiants, tandis qu’Air France séduit les universitaires, et que Safran et EDF progressent notablement chez les ingénieurs.
Les entreprises ont jusqu’au 6 mai pour s’inscrire – gratuitement – dans l’Annuaire national de la diversité et de l’égalité des chances (Adiv), qui recense les acteurs de la diversité dans l’emploi en France. Réalisé par le secrétariat général de la Charte de la diversité et la Française de financement et d’édition, cet annuaire, dont c’est la 5e édition, sera diffusé auprès des ministères, de l’Assemblée nationale, du Sénat, des préfectures, des universités et des grandes écoles, des associations et ONG et des DRH des entreprises. Inscriptions sur <
Le Baromètre européen du recrutement des cadres publié le 8 avril affiche un indice de + 8,6 à février 2013. Cet indicateur cumule la vision, favorable ou défavorable sur l’état actuel de leur marché national et/ou leurs perspectives d’activité des membres de la Confédération européenne des associations de conseil en recrutement (ECSSA). Le dernier indice, proche de celui de février 2012 (+ 9) traduit un rattrapage par rapport à octobre 2012 (– 8 %).
Le marché allemand maintient sa première position devant la Belgique. Le Luxembourg plonge et rejoint les pays d’Europe du Sud ainsi que la France. Néanmoins, l’indice est en nette amélioration sur un an dans l’Hexagone, à – 25,7 contre – 40.
L’Opca des métiers de l’informatique, de l’ingénierie et du conseil (Fafiec) et la Direccte ont signé un accord financier de plus d’un million d’euros pour réaliser des actions de développement de l’emploi et des compétences (Adec) en faveur des entreprises de la branche Syntec-Cinov, ayant une activité dans l’automobile ou recrutant des salariés du secteur automobile dans la région Ile-de-France. L’Adec vise la formation de 300 personnes dans les PME (moins de 250 salariés) ou dans les ETI (moins de 5 000 salariés). La totalité des frais pédagogiques est prise en charge.
La deuxième édition des trophées Apec de l’égalité femme-homme, qui s’est tenue le 9 avril, a récompensé des équipes de neuf entreprises pour leur rôle clé en faveur de l’égalité professionnelle. Il s’agit d’Areva, de Sanofi Pasteur, de Veolia, de Vermadis, d’Optimhome, de Financi’Elles, du Deuxième Regard, de Mom’Artre et d’IGO Conseil. L’équipe d’Areva de Lyon remporte le grand trophée pour un dispositif de temps partiel pendant les vacances scolaires, utilisé à 80 % par des hommes (lire Entreprise & Carrières n° 1139 du 9 avril 2013).
