POE couplée à un contrat de professionnalisation
La FFP (Fédération de la formation professionnelle) d’Alsace et Opcalia Alsace lancent un dispositif nommé Dispro qui associe une préparation opérationnelle à l’emploi, individuelle, à un contrat de professionnalisation. Le contrat pro de douze mois est précédé d’une formation qualifiante d’une durée allant jusqu’à 400 heures. Elle offre l’intérêt de réduire le temps de formation une fois le stagiaire en entreprise, son absence sur le poste de travail étant alors limitée à deux ou trois jours par mois, assure l’Opca interprofessionnel. Dispro vise en premier lieu le public des adultes en reconversion et des jeunes les plus éloignés de l’emploi.
Opcalia Alsace : 03 89 21 64 82.
La Poste partenaire de l’ESC Dijon
ESC Dijon-Bourgogne lance une chaire en management & innovation responsables (MIR), dont le premier partenaire est La Poste. Objectif: travailler sur les conséquences des innovations de produits et de process, et sur le management responsable dans le cadre de la RSE.
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Caisse d’Épargne et IC Nancy
L’Institut commercial de Nancy (ICN Business School) et la Caisse d’Épargne de Lorraine Champagne-Ardenne créent une chaire de recherche sur les relations entre les banques et les PME et la compétitivité de ces dernières. Au programme: la restructuration formelle ou informelle des PME en difficulté, l’impact du cadre juridique sur les capacités de rebond, les comportements des banques face aux PME en difficulté, la compétitivité territoriale et la vitalité de la relation banques/PME…
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