La résolution des problèmes et des urgences occupe la majeure partie du temps de 30 % des managers, selon CSP Formation et Manageris, dans leur sondage auprès de 209 managers publié la semaine dernière.

Pour la moitié des personnes interrogées, le temps est toutefois prioritairement occupé au pilotage de l’activité, à l’orientation de l’action ou au contrôle des résultats.

Seuls 20 % de managers déclarent que l’accompagnement, le développement et le soutien des équipes sont leur occupation quotidienne première.

D’après l’étude, « 28 % des managers souffrent d’un manque de reconnaissance de la part de leur hiérarchie ». Ce sentiment concerne 33 % des managers de proximité, contre 15 % des managers de managers et 13 % des dirigeants.

Enfin, qu’est-ce qui motive les managers à venir travailler ? Les perspectives de rémunération ne sont citées que par 12,2 % des répondants, loin derrière les responsabilités qui leur sont confiées, le contenu du métier et les relations avec les membres de l’équipe (respectivement 51,6 %, 45,5 % et 41,8 %).