Philippe Denimal, éditions Liaisons, 216 pages, 26 euros.

Entre les tenants de la rémunération selon la classification des emplois héritée de l’époque taylorienne et les tenants du salaire au mérite comme outil au service de la performance individuelle, le débat fait rage depuis maintenant trois décennies. L’auteur, sociologue du travail et consultant RH, conseille de situer le curseur à mi-parcours pour concilier les principes d’égalité, source de cohésion des équipes et d’équité. Quelles que soient les solutions retenues par l’entreprise, elles ne peuvent être motivantes pour les salariées qu’à la condition d’être clairement définies dans une logique participative.