L’Apec table sur un léger recul de l’emploi pour les cadres, alors que les jeunes diplômés seront à la peine.
Le marché de l’emploi des cadres résiste mieux que prévu à la crise. Le nombre de recrutements de cadres en CDI et CDD de plus d’un an devrait atteindre 170 000 en 2013, soit seulement 5 % de moins qu’en 2012 (180 000), selon les 11 000 entreprises privées interrogées par l’Apec fin 2012. Cette tendance devrait se poursuivre dans les années suivantes, avec un scénario de reprise modérée et des prévisions d’embauche de 180 000 cadres par an de 2014 à 2016.
Les moins bien lotis seront les débutants, jeunes diplômés, dont le nombre des embauches devrait baisser de 10 % à 25 % cette année. Les profils les plus recherchés sont les cadres ayant d’un à dix ans d’expérience, qui représentent 60 % des recrutements. L’essentiel des embauches prévues est lié à des départs à la retraite, et près de 50 000 se feront via des promotions internes.
Les services représentent 70 % des recrutements de cadres. Les secteurs qui embauchent sont toujours l’informatique, les études-recherches et développement, et le commerce, en léger recul néanmoins (- 7 %). Dans l’industrie, très touchée par la crise, le volume des recrutements baisserait en revanche de 3 % à 18 %, et dans la construction davantage encore (13 % à 24 %). Seule l’aéronautique prévoit une hausse.
Enfin, 40 % des recrutements de cadres sont le fait de grandes entreprises de plus de 1 000 salariés ; les PME représentent moins de 30 % des embauches.
