Le gouvernement reverra les règles du licenciement pour opinion politique
Le gouvernement britannique ne fera pas appel d’une décision de la Cour européenne des droits de l’Homme datant de novembre dernier et concernant un conducteur de bus du Yorkshire licencié pour ses opinions politiques. Le 14 février, la ministre des Affaires Jo Swinson a annoncé qu’elle ferait supprimer de la loi une clause limitant le droit d’invoquer un licenciement abusif (unfair dismissal) aux seuls salariés ayant plus de deux ans d’ancienneté, dans les cas où leurs opinions ou affiliation politiques sont à l’origine de la rupture. En l’occurrence, ce chauffeur avait été élu comme conseiller municipal du British national party, formation qui prône la préférence nationale et s’oppose aux lois antidiscriminations. La CEDH a jugé que, dans la mesure où il n’avait pas pu attaquer son employeur pour licenciement abusif, ses droits humains n’avaient pas été respectés.
Les salaires des patrons agitent le pays avant un vote national
Les dénonciations des Pdg suisses se multiplient contre l’initiative populaire de l’entrepreneur Thomas Minder, dont le texte, qui vise les rémunérations abusives, a recueilli 100 000 signatures de citoyens. Il sera soumis à votation nationale le 3 mars prochain. Il prévoit un encadrement strict des rétributions des dirigeants par les actionnaires et l’interdiction des indemnités de départ et autres parachutes dorés. Paul Bulcke, Pdg de Nestlé, a dénoncé, le 15 février, un texte « populiste ». 65 % des Suisses y seraient favorables. Un contre-projet prévoit de rendre facultatif le vote des actionnaires sur les rémunérations.
