Opcalia, lors d’un bilan présenté fin décembre, a assuré avoir mis en relation, depuis 2008, une centaine de ses entreprises adhérentes, surtout des TPE-PME, avec « des acteurs promoteurs de l’innovation tels que les pôles de compétitivité, les clusters et des agences régionales d’innovation ». Ces partenariats auraient débouché sur « des réponses en matière de développement des entreprises et d’accroissement des compétences de leurs salariés ».
Selon une étude Opcalia-Feder sur une vingtaine de ces projets, cinq types d’intervention ont été identifiés et analysés : participation à la création d’observatoires emploi-compétences au sein de pôles de compétitivité ; prédiagnostics, appui RH et financement d’actions de formation ; sécurisation des parcours et actions de formation en lien avec l’évolution des métiers ; GTEC au sein d’un pôle de compétitivité (études et plans d’action) ; et ingénierie et/ou financement de formations.
C’est le cas du projet Innovia Touraine mis en place par l’Agence régionale pour l’innovation et le transfert de technologie (Aritt Centre) : « Il consiste à accompagner les entreprises sur des projets innovants, explique Emmanuel Lionnais, chargé de mission de l’Aritt Centre. Sur l’aspect RH, Opcalia Centre a travaillé sur l’identification des manques ou inadéquations de compétences de ses entreprises adhérentes. En 2010, 14 entreprises ont bénéficié de 130 jours/homme de formation financés par l’Opca. En 2011, 18 entreprises ont suivi 260 jours/homme de formation, soit le double. Pour 2013-2014, nous envisageons de généraliser ces aspects de la formation. »
