Motiver. C’est le principal enjeu des DRH pour les temps à venir, selon une enquête d’ADP publiée le 20 novembre. Le spécialiste de la paie et de la gestion des temps a fait interroger 1 220 acteurs de la fonction RH (DRH et RRH essentiellement) en France sur leurs priorités pour 2013. La grande majorité (61 %) répond que l’engagement des salariés est leur principal enjeu pour les deux ans à venir. Loin derrière viennent les risques psychosociaux (44 %) et la gestion des talents (43 %).

« Les DRH ne s’y trompent pas, relèvent les auteurs de l’étude. Ils constatent un désengagement croissant des collaborateurs et une démotivation qui, à terme, génère un mal-être au travail. » D’où de l’absentéisme, du turnover, mais aussi de « l’absentéisme moral ». « Les DRH veulent donc replacer l’humain au cœur de leur organisation » pour remotiver les salariés et influer ainsi sur la compétitivité de l’entreprise, avancent-ils.

Les DRH eux-mêmes éprouvent des difficultés à atteindre leurs objectifs (56 %). Ils soulignent le manque de moyens humains (53 %) et financiers (47 %) mis à leur disposition, ainsi qu’un manque de reconnaissance (35 %).

Malgré tout, ils restent assez optimistes (76 %) en ce qui concerne leurs projets à venir. Surtout dans les entreprises de taille conséquente (1 000 à 3 000 salariés), moins sensibles à la crise, et dans les activités de finance et d’assurance.