La deuxième édition du baromètre des salaires de la fonction RH, réalisé par Towers Watson pour Entreprise & Carrières, permet de déterminer quelques tendances qui devraient réconforter les professionnels des ressources humaines. S’il est vrai que le directeur des RH est moins bien rémunéré que ses homologues des fonctions finance ou marketing, l’écart a tendance désormais à se resserrer. Pour peu qu’il travaille dans une grande entreprise et au comex, sa rémunération sera proche de celle des autres directeurs. Preuve sans doute de la reconnaissance de son rôle stratégique. Autre tendance, qui confirme un mouvement déjà constaté auparavant : de plus en plus de professionnels nommés au poste de DRH sont issus d’autres fonctions. Ces transferts pourraient bien traduire une nouvelle attractivité de cette fonction et devraient participer à valoriser ses salaires. Qu’en est-il des autres métiers clés dans les services RH ? Le directeur des relations sociales et le Comp & Ben tirent leur épingle du jeu, juste derrière le DRH. Là aussi, le baromètre fait apparaître une nouvelle situation : alors que les salaires des premiers ont augmenté sur un an, ceux des seconds stagnent, voire sont parfois en baisse. De là à conclure que, petit à petit, la maîtrise des relations sociales comptera autant que celle de la masse salariale, il n’y a qu’un pas… que certains professionnels des RH aimeraient bien franchir.