La direction d’Arkema a indiqué, le 6 novembre, avoir signé un accord sur le temps partiel avec les trois syndicats représentatifs (CFDT, CFE-CGC, CGT). Daté de fin juin, il rappelle des dispositions déjà existantes dans le groupe, comme l’absence de proratisation de la prime d’intéressement pour les salariés travaillant à mi-temps et plus, et instaure de nouvelles règles touchant notamment à l’organisation du travail.

« Le temps partiel concerne majoritairement des femmes qui passent de 100 % à 80 % d’activité, mais, jusqu’à présent, sans adaptation de la charge de travail », explique Gérard Staes, délégué syndical CFDT. Désormais, cette question sera abordée lors d’un entretien spécifique avec le supérieur hiérarchique. Lequel devra informer son équipe « de l’évolution de l’organisation de son service, notamment des tâches qui seront modifiées, supprimées, voire redistribuées », prévoit l’accord.

Arkema s’engage aussi à accepter toute demande de passage à temps partiel à 80 % pour les salariés qui liquideront leur retraite à taux plein dans les dix-huit mois suivants. Durant cette période, le calcul des cotisations retraite et de l’indemnité de départ à la retraite sera effectué sur la base d’un temps plein.