À compter du 1er janvier 2013, les 1 000 salariés du Bon Marché pourront alimenter un plan d’épargne retraite collectif (Perco). Selon l’accord signé le 5 octobre entre la direction et les quatre syndicats du grand magasin, CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO, le plan est ouvert aux collaborateurs justifiant de trois mois d’ancienneté, et il le reste à ceux qui ont quitté l’entreprise (sauf s’ils ont accès à un autre Perco.)
Outre les sommes issues de l’intéressement - un accord a été signé en 2011 - et de la participation, le dispositif peut être alimenté par des versements personnels et par la monétisation de jours de récupération et de RTT (cinq par an au maximum). À la suite de la dénonciation, par la direction, de l’accord sur le compte épargne- temps, les jours épargnés sur le CET pourront aussi, avant le 31 mars 2013 et dans la limite de dix jours, être monétisés et transférés vers le Perco.
Enfin, les versements provenant de l’intéressement, de la participation, de la monétisation de l’épargne-temps pour 2013 et des jours de récupération seront abondés à 100 % pour les employés et à 50 % pour les cadres et agents de maîtrise.
« Nous avions demandé un Perco dès 2008 », rappelle Stéphanie Poursac, déléguée syndicale CFDT, qui se dit satisfaite de l’aboutissement des négociations, mais juge le plafond annuel de l’abondement décevant : « Il est fixé à 1 000 euros, alors que celui du PEE est à 2 300 euros. Les salaires du commerce étant assez bas, cela ne va guère inciter les employés à épargner pour leur retraite. »
