Add’if, cabinet de communication sociale, et France Retraite, spécialiste du diagnostic retraite, constatent, dans leur baromètre publié le 12 octobre, que la « retraite reste un sujet majeur pour les trois quarts des DRH ».

Les 216 professionnels interrogés en ligne témoignent à 49 % également d’un besoin d’information des salariés. « Les demandes d’information concernent désormais davantage les dates de départ que les montants des pensions, commente Françoise Kleinbauer, directrice générale de France Retraite. Les DRH et les seniors veulent mieux organiser leurs fins de carrières. Des dispositifs se mettent en place dans les entreprises. Le recours au cumul emploi-retraite ou aux retraites progressives, qui était marginal, devient plus courant. »

Autre surprise : le recrutement des seniors est présenté comme une priorité pour 24 % des DRH interrogés contre 11 % en 2011. « C’est un progrès lié à la réforme des retraites, commente-t-elle. Si on recrute quelqu’un à 55 ans pour apporter de l’expérience, on sait désormais qu’il pourra rester encore dix ans. »

Les DRH reconnaissent néanmoins les insuffisances des plans et accords seniors : une majorité estiment devoir renforcer leur communication et faire évoluer les outils de mesure. « Les acteurs ne se sont pas suffisamment approprié la politique RH concernant les seniors, souligne Françoise Kleinbauer. Les DRH se rendent comptent qu’ils n’ont pas assez fait vivre les accords et plans. » Elle se demande néanmoins s’il ne sera pas plus facile de communiquer sur le contrat de génération, qui ne vise plus une population isolée dans l’entreprise mais aussi les jeunes.

Françoise Kleinbauer invite enfin les DRH à se mobiliser : « Un phénomène d’attentisme pourrait découler de la circulaire qui proroge les accords et plans seniors jusqu’à la négociation du contrat de génération. Il faudrait tirer au contraire profit de ce délai pour faire le bilan et réfléchir aux améliorations possibles. Certaines entreprises s’engagent heureusement dans cette voie. »