La réforme s’appliquera au 1^er novembre prochain. Elle va permettre aux personnes qui ont commencé à travailler à 18 ou 19 ans de partir à 60 ans dès lors qu’elles ont accumulé 41 annuités. Le projet de décret présenté le 6 juin devrait être publié d’ici à fin juin.

Promesse de campagne de François Hollande, ce dispositif étend et améliore le dispositif “carrières longues” réservé à ceux qui avaient débuté à 16 ou 17 ans. Le projet de décret en reprend les conditions : quatre trimestres maximum pour prendre en compte les périodes de service militaire, de maternité, de maladie ou d’accident du travail. Concession accordée aux syndicats, il ajoute deux trimestres supplémentaires dans la carrière pour la maternité et deux trimestres au titre du chômage.

Au total, cette réforme vise une personne sur six partant à la retraite pour un coût total de 3 milliards d’euros d’ici à 2017. Quelque 110 000 personnes seront concernées dès 2013 pour un coût évalué à 1,1 milliard d’euros. En pratique, les premiers bénéficiaires nés fin 1952 pourront déposer leur demande après la publication du décret. Ils prendront leur retraite à partir du 1^er novembre, avec neuf mois d’avance sur le dispositif précédent. Pour les personnes nées en 1955, le gain ira jusqu’à deux années.

Au 1^er novembre prochain, les cotisations sociales seront augmentées de 0,2 point (0,1 point pour les salariés, 0,1 point pour les employeurs). « Cela coûte 1,40 euro par mois pour un smicard, 2 euros pour un salarié payé 1 600 euros mensuels », précise-t-on au ministère des Affaires sociales.

Les syndicats ont bien accueilli ces mesures, même si la CGT et FO ont regretté que le gouvernement n’ait pas été plus loin dans la prise en compte des périodes de chômage et de maladie. Le Medef a dénoncé pour sa part « une mesure inquiétante pour la pérennité financière des régimes de retraite et la compétitivité des entreprises ».