La mission de l’entreprise n’est pas seulement de produire des biens et des services, c’est aussi un « lieu d’épanouissement individuel et collectif » et un « acteur collectif qui s’attache à répondre aux besoins des sociétés et des territoires dans lesquels elle exerce ses activités », estime Terra Nova dans une note publiée le 30 mai, fruit du travail de plusieurs personnalités sous la férule de Marc Deluzet, délégué général de l’Observatoire social international créé à l’initiative de Suez. Le groupe de réflexion proche du PS propose sa « vision progressiste de l’entreprise » assortie de 18 propositions pour en faire une réalité. En vue de développer le bien-être au travail, les auteurs proposent de donner aux salariés un « droit d’initiative et de participation » sur leurs conditions de travail, qui rappelle le droit d’expression direct des lois Auroux de 1982.

Afin de mieux concilier la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés, le congé parental pourrait être fractionné jusqu’aux 6 ans de l’enfant, et le télétravail serait favorisé. La procédure de notation sociale pour les entreprises de plus de 500 salariés est reprise (ou a inspiré) du label social de François Hollande et vise à les rendre plus responsables.