Après une année 2011 favorable à l’emploi des cadres de la fonction ressources humaines, 2012 apparaît plus incertaine, notent l’Apec et l’ANDRH dans leur dernier baromètre semestriel, publié le 22 mai. « Le début de l’année 2012 est marqué par un fléchissement de l’emploi cadre et la fonction RH n’est pas épargnée », écrivent les auteurs.

Seules 7 % des entreprises prévoient de recruter au moins un cadre RH au deuxième trimestre, soit 1 point de moins que l’année dernière à la même période. Ce pessimisme vaut pour tout l’encadrement.

Le volume d’offres d’emploi en administration des RH et en développement des RH, qui représentent le gros des offres RH publiées par l’Apec diffusées au 1^er trimestre 2012, est en quasi-stagnation (+ 4 %) par rapport au 1^er trimestre 2011 : – 1 % en administration des RH ; + 9 % en développement. Le nombre d’offres de directeur des RH progresse de 75 % sur la même période, mais représente un petit volume. Au total, le nombre d’offres cadres RH progresse de 17 %; à comparer à la progression de 30 % sur l’ensemble des fonctions cadres (30 %).

Quoique le nombre de candidatures par offre d’emploi ait beaucoup baissé entre fin 2010 et fin 2011 (de 95 à 60 candidatures), les recrutements de cadres RH présentent toujours peu de difficultés selon les employeurs : comme à la fin de l’année 2010, 58 % déclarent qu’il est très facile ou plutôt facile de trouver le bon candidat.