Areva a été reconnu responsable par le Tass de Melun du décès d’un ex-salarié d’une mine d’uranium au Niger, décédé en 2009 d’un cancer du poumon (lire Entreprise & Carrières n° 1092). Le tribunal a estimé qu’Areva avait commis une « faute inexcusable » en tant que coemployeur du salarié. L’exploitant de la mine, Cominak, est en effet une société de droit nigérien filiale d’Areva. Le groupe est condamné à verser 200 000 euros de dommages et intérêts. Sa veuve voit en outre sa rente doubler et touchera la totalité du salaire de la victime.
IMS-Entreprendre pour la cité publiera, le 17 mai, un guide pratique à destination des responsables RH intitulé “Orientation sexuelle en entreprise. Comprendre et agir”. Ce guide est divisé en deux parties : pourquoi et comment mettre en place des actions concrètes, et intégrer le sujet de l’orientation sexuelle dans la politique diversité de l’entreprise. Il s’appuie sur « les meilleures pratiques identifiées en entreprise et de nombreux témoignages de professionnels ».
Les partenaires sociaux ont préféré repousser la réunion sur les accords de compétitivité-emploi initialement prévue le 16 mai. Raison invoquée : le patronat et les syndicats les plus favorables à cette négociation (CFDT, CFTC, CFE-CGC) veulent d’abord s’assurer que la majorité désormais au pouvoir traduira bien dans la loi les dispositions d’un éventuel accord. Lors de la campagne présidentielle, François Hollande s’était prononcé contre ce qu’il considérait être un démantèlement de la durée légale du travail.
Jean-Baptiste Obéniche, directeur général de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), vient d’anticiper la fin de son mandat afin de rejoindre EDF, selon le site Miroir Social.
Il devrait occuper à la DRH du groupe la responsabilité du pôle « vie au travail et diversité » jusqu’ici confiée à Philippe Hagmann. À 47 ans, Jean-Baptiste Obéniche a dirigé l’Anact durant cinq ans, après avoir été conseiller technique du Premier ministre Dominique de Villepin de 2005 à 2007.
C’est la part des cadres français opposés à l’instauration de quotas de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises.
Source : Enquête mensuelle Hays Executive publiée le 9 mai.
Les entreprises qui le souhaitent ont jusqu’au 30 mai pour s’inscrire gratuitement dans l’annuaire de la diversité 2012. Publié chaque année par le secrétariat général de la Charte de la diversité et par la Française de financement et d’édition (FFE), cet annuaire, diffusé auprès des pouvoirs publics, des universités et grandes écoles, des associations et des DRH, « permettra de renforcer [le] positionnement [de l’entreprise] en tant que structure engagée en faveur de la diversité », selon les promoteurs. L’inscription se fait sur le site de la Charte de la diversité : <
