Publiée début mai sur le site de l’Anact, une étude* réalisée pour le Conseil d’orientation des conditions de travail (Coct) recense différentes bonnes pratiques dans les accords seniors en matière d’amélioration des conditions de travail.

Les chercheurs du CEE-Créapt, de l’Ires, de l’université Paris-Descartes, du CESTP-Aract Picardie et de l’Anact décrivent les dispositifs de 13 entreprises anonymisées : recensement des facteurs de pénibilité, suivi des conditions de travail et de la santé des seniors, observation des situations de travail, aménagements du temps, tutorat ou création de fonctions nouvelles. L’étude donne aussi quelques clés pour réussir. Il s’agit d’être pragmatique : savoir faire des ajustements pour trouver des réponses adaptées. Être réactif : un dispositif de veille permettant de repérer les difficultés urgentes à traiter sans attendre les résultats d’ensemble. Faire du sur-mesure : tenir compte du parcours passé et à venir d’un salarié pour s’occuper de sa situation immédiate. Enfin, il convient de savoir conjuguer qualité de vie et performance, c’est-à-dire de faire en sorte que les seniors gardent une contribution productive à l’entreprise.