Le Défenseur des droits voulait savoir ce que font les entreprises pour les droits des lesbiennes, des gays, des bisexuels et des transsexuels (LGBT). Il l’a donc demandé à 225 grandes entreprises appartenant à son réseau. Résultat, les entreprises font peu, ou alors n’en disent rien : seules 35, représentant quand même plus d’un million de salariés, ont répondu à l’institut CSA. « Des initiatives encore trop rares », constate le Défenseur à la lecture de ce sondage publié le 10 avril.

Parmi celles qui ont répondu, 27 déclarent avoir mis en place des outils formalisés : labels, charte interne, procédure d’alerte, code de déontologie, règlement intérieur…

En termes de moyens, il peut s’agir de dédier un poste à la promotion des droits des LGBT (8 entreprises) ; d’interdire les insultes et les comportements dénigrant l’orientation sexuelle (9 entreprises) ou l’identité de genre (7 entreprises) ; de mettre en place des procédures d’alerte (15 l’ont fait, 10 y songent) ; ou des cellules d’écoute (10 entreprises). Enfin, 4 entreprises ont répondu qu’une association LGBT était présente en leur sein.

Par ailleurs, certaines entreprises font en sorte que les salariés mariés et pacsés disposent des mêmes droits. Ainsi, pour les enfants du partenaire : bénéfice de la mutuelle, des prestations du CE, du congé pour naissance ou adoption ou du congé enfants malades.