Quelles sont les conséquences d’une organisation du travail flexible (en termes d’horaires et de lieux) et qui en bénéficie le plus ? Le fournisseur d’espaces de travail Regus a mené l’enquête auprès de 16 000 salariés dans le monde. En France, c’est en Alsace que la perception de la flexibilité au travail est la plus forte. Les Strasbourgeois sont 95 % à affirmer que leur entreprise travaille de manière plus souple qu’avant, contre 82 % des Toulousains, 74 % des Parisiens et 68 % des Lyonnais. Même ressenti pour 84 % des salariés des secteurs du conseil et des services contre 67 % de ceux de la banque-assurance.

Les entreprises qui produisent, importent ou distribuent des substances à l’état nanoparticulaire, ainsi que les laboratoires publics et privés de recherche, devront déclarer les quantités et les usages des substances qui sont produites, distribuées ou importées en France à partir du 1^er janvier 2013. Et ce, dès la quantité minimum de 100 grammes de substance produite, importée ou distribuée, selon deux décrets parus au Journal officiel le 19 février.

Les échanges sur Facebook sont-ils exclusivement d’ordre privé ? La justice ne s’est pas encore prononcée sur le fond : le 22 février, la cour d’appel de Versailles a cassé pour vice de forme les licenciements de 2 ex-salariées d’Alten. Les juges ont considéré qu’une même faute ne peut pas faire l’objet de 2 sanctions successives : les ex-salariées avaient déjà subi une mise à pied disciplinaire. Elles s’étaient connectées à Facebook depuis leur domicile et avaient échangé des propos critiques envers leur hiérarchie, avant d’être dénoncées par un collègue “ami”.

L’Insee analyse la perception des conditions de travail pour 5 classes d’âge, notamment à travers un score définissant le poids des contraintes organisationnelles et psychosociales. Il indique une nette dégradation, surtout chez les plus jeunes. De la génération des années 1940 à celle des années 1960, l’indicateur synthétique de “pression au travail” (moyenne des scores de pression de 30 à 39 ans pour chaque génération) augmente de 41 % pour les cadres, d’environ 30 % pour les professions intermédiaires et employés et de 7 % pour les ouvriers. Ces évolutions reflètent les mutations de l’organisation du travail, et le changement du regard des salariés sur leur travail. Par ailleurs, l’indicateur du ressenti des pénibilités physiques dans le travail reste quasiment stable au sein des générations nées après 1940, malgré le poids croissant des services et des mutations technologiques.

L’Opca du travail temporaire, FAF.TT, et l’Agefiph ont renouvelé le partenariat qui vise depuis 2007 à permettre aux salariés intérimaires handicapés d’acquérir les compétences nécessaires pour trouver un emploi. Les PME du secteur seront au cœur du plan d’action 2012-2014 : un guide pratique destiné aux agences d’emploi sera diffusé en mars prochain.

61 ans et 11 mois.

C’est l’âge moyen de départ des nouveaux retraités du secteur privé en 2011, soit 6 mois de plus qu’en 2010.

Source : Cnav.

La fédération SUD a décidé de se porter partie civile dans le dossier concernant le suicide d’une salariée du centre financier parisien de la Poste survenu le 15 septembre. L’inspection du travail a informé le syndicat qu’elle a transmis au parquet de Paris un rapport visant “l’homicide involontaire”. Elle mentionne des manquements graves à la sécurité, selon Régis Blanchot, de SUD : la salariée s’est défenestrée d’un endroit où il y avait eu déjà 3 tentatives de suicide sans que la direction ne sécurise l’endroit, et la médecine du travail avait pointé les RPS, dès 2009, comme un risque majeur dans ce centre.