Le président de l’Observatoire de la parentalité en entreprise, Jérôme Ballarin, a rendu public, le 2 février, un rapport intitulé « Parentalité et égalité professionnelle hommes-femmes : comment impliquer les hommes ? Dix bonnes pratiques d’entreprise ».

Commandé par la secrétaire d’État à la Famille, Claude Greff, ce rapport reprend le même présupposé que celui de Brigitte Grésy, publié en juin dernier (lire Entreprise & Carrières n° 1053 du 14/6/2012), selon qui l’égalité professionnelle passe par un rééquilibrage des tâches familiales.

En s’inspirant de pratiques déjà mises en œuvre dans des entreprises, le rapport de l’Observatoire de la parentalité préconise notamment d’instaurer un « jeudi des pères », pour que ces derniers quittent leur travail au plus tard à 18 heures ; de porter à un mois le congé de paternité désormais rémunéré à 100 % et de créer un congé parental d’éducation avec une partie non cessible entre le père et la mère (deux propositions du rapport Grésy) ; ou encore de favoriser les télécentres par des incitations fiscales.